Career Plan キャリアプラン - 和食さと
「和食さと」でのキャリアプランや年収モデル、
どのような特徴があるのかを解説します。
キャリア・年収モデル Career model
一般社員
想定年収：320万円 ※25歳スタートの場合
まずはここからキャリアがスタートします。フロアとキッチンの両業務を覚え、アルバイト・パートスタッフの管理や指導を行いながら、徐々に管理業務の経験を積んでいきます。
副店長
想定年収：400万円
店長の補佐として、管理業務を行いながらシフト表や仕込指示書、事前準備表の作成といった事務業務も行います。また、一般社員の見本となる働きも求められます。
入社から３年
店長
想定年収：520万円
担当店舗の長として、売上管理からスタッフ管理、顧客管理、食材管理までトータルに店舗経営に関わります。マネジメントの醍醐味を存分に味わえるポジションです。
上級店長
想定年収：600万円
エリアを統括する課長の補佐役として、店長業務に加えて複数店舗の管理にも携わります。別店舗の店長との連携が重要になるため、これまで以上に視野の広さを問われます。
Feature 特徴
手厚い研修で、着実に階段をあがっていける環境が魅力！
未経験から始めても、一人前の店長としてマネジメントスキルを身に付けられるように定期的な研修をご用意しています。一般社員時代は社員強化セミナーや店長育成前期セミナーを実施。副店長にステップアップすれば、店長育成後期セミナーを実施するなど成長に応じて高度な知識・技術を学べるのが特徴です。
Evaluation
system
評価制度について
年2回個人面談を行い、その際に評価シートを用いて公平に能力を見極めています。項目ごとに点数があり、自己評価と上長の評価の両方の結果を見ながら話し合います。基準を満たせばステップアップのチャンスがあるため、それまでの年齢や経験は関係ありません。そのため、20代の店長も活躍しています。
Q&A よくある質問
Q 未経験から応募できますか？
可能です。実際に前職の経歴もバラバラで、保育士や介護士、塾の講師といった畑違いの業界からチャレンジした方も少なくありません。また、経験者の応募も多く、未経験者との割合は5：5に近い数字になります。
Q どのような人が向いていますか？
まずコミュニケーションを取る機会が多くある仕事なので、人と接することが好きな方が向いています。その上で、チームで何かを成し遂げたい方やマネジメント業務に興味がある方は、その個性を発揮して仕事に取り組めます。
Q 中途入社からキャリアアップは可能ですか？
実績も豊富にあります。はじめは新卒社員とキャリア形成が少し変わりますが、中途採用であっても職群転換試験や管理職試験を受けられるため、上級店長のさらに上のキャリアも目指せます。中途入社から経営層に昇進した社員もいます。
Q 転勤はありますか？
半年～3年を基準に店舗を異動することはありますが、ご自宅から通勤できる範囲です。ただし、総合職に職群を転換したり、エリア課長（管理職）以上になると転居を伴う転勤の可能性もあります。
Q 寮はありますか？
30歳まで利用できる制度ですが、会社が借り上げた家具・家電付きのワンルームアパートに、月1万円の負担額で入居できる単身寮制度をご用意しています。
引っ越し業者の手配等も代行いたしますので、引っ越しの際のご負担は少ないです。
また、会社都合による引っ越しの場合は、引っ越し代金は全額会社負担です。
Q 福利厚生について教えてください。
確定拠出年金や社員持株会をはじめ、多くのシーンで活用できる総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、店舗の一部メニューを1食220円で味わえるまかない制度や、当グループ直営の全店舗のメニューを2割引で楽しめる社員割引制度といった魅力的な制度もご用意しています。
Q 休日制度を教えてください。
当社は完全週休2日制です。シフトを調整すれば連休をつくることができ、それぞれの社員がうまく自分の時間を確保しています。また、最大7連休を取得できる制度があり、家族旅行や帰省に利用する社員が多くいます。
Q 男女比を教えてください。
フルタイムの正社員であれば、8：2で男性が多く、短時間正社員であれば9：1で女性が多いです。また、一緒に働くパートナー（パート・アルバイト）の方々は8：2で女性が多いです。
Q 平均年齢を教えてください。
当社の平均年齢は42歳です。当社の特徴である定着率の高さが、そのまま平均年齢にも反映されています。
Q 子育て支援はありますか？
産休・育休の取得はもちろん、時短勤務もお子様が小学校を卒業するまで利用できます。また、中学生以下のお子様を持つ従業員が家族で「和食さと」にて食事をする場合（テイクアウトを含む）、50％の割引を受けられる「子育て優待パスポート」もご用意。さらに、第一子が小学校へ入学する際は、商品券を3万円分支給するなど手厚い待遇を整えています。
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